Facebook Mitarbeiter Aktie Optionen Basispreis

Die andere Herausforderung von Facebooks Stock Swoon: Recruiting Nun, dass Facebooks Öffentlichkeit, und seine Aktie hat unter dem IPO-Preis gerutscht, wird es noch ein heißer Ort zu arbeiten Ein stagnierender Aktienkurs kann dent Mitarbeiter moralischen Fragen Microsoft oder Yahoo. Aber Facebooks stabilen Pre-IPO-Preis und seine Post-IPO Gyrationen können weniger Auswirkungen haben, als man über seine Berufung als Arbeitgeber denken könnte. Um zu verstehen, warum es drei Buchstaben gibt, die Sie kennen müssen: RSU oder eingeschränkte Lagereinheiten. Mit eingeschränkten Aktien-Einheiten, kann Facebook das Glück von fast jedem potenziellen Miete zu kaufen, unabhängig davon, was passiert mit dem Bestand an einem Tag zu Tag. Tatsächlich machten Facebooks das seit Jahren als Privatunternehmen. Wir fragten Facebook nach Kommentar zu dieser Geschichte, aber die Unternehmen in einem post-IPO ruhigen Zeitraum. Das ist okay. Wir können Sie füllen Sie in. Bereits im Jahr 2007, erkannten Facebook Führungskräfte, dass die Unternehmen wachsende Zahl von Optionen halten Angestellte würde es über die 500-Aktionärsgrenze, die die SEC auf Unternehmen, die ihre finanziellen Privatsphäre wollen behaupten. Das ist die Grenze, die gezwungen Googles vorsichtig Cofounders, Larry Page und Sergey Brin. Um diese Firma im Jahr 2004 zu veröffentlichen. Mit Googles Beispiel im Auge, wechselte Facebook-Management von der primären Ausgabe von Aktienoptionen auf die Gewährung von eingeschränkten Aktien Einheiten. Im Gegensatz zu Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien Einheiten geben Mitarbeiter Aktien, plain und simpletheres kein Ausübungspreis, keine Notwendigkeit, vor Cash zur Ausübung der Optionen. (Es gibt einige weniger günstige Steuereffekte, aber diese sind zu komplex, um hierher zu gelangen.) Die Inhaber von RSUs haben nicht gegen die Anteilseignergrenze gerechnet. Sie könnten auch nicht verkaufen die Aktien zugrunde liegenden ihre RSUs auf die wachsenden sekundären marketsonly Mitarbeiter, die ihre Optionen ausgeübt hatte und ausgeübt haben könnte das tun. Oh, und einige RSUs waren abhängig von Leistungszielen, die Führungskräfte sie wegnehmen konnten. Facebook auch Stirnrunzeln auf Angestellte, die Anteile auf Sekundärmärkten verkaufen, Periode sogar die, die ihre Anteile gerade hatten ziemlich verlassen hatten, zu beendigen, wenn sie verkaufen wollten, außerhalb einiger Firma-sanktionierter Aktienverkäufe. Das war ein Faktor bei den Angestellten in den letzten Jahren. Mit Facebook hoch geschätzt aber ein IPO noch zu weit weg. Theres ein enormer Nutzen zu Facebooks Vertrauen auf RSUs, thoughand thats die Nachteile Schutz geben sie Mitarbeiter. Eine RSU für eine Aktie bei 38 Preisen ist 34 heute. Eine Option für eine Aktie mit einem Ausübungspreis von 38 ist heute 0 wert. Wenn youre besorgt über eine potenzielle Arbeitgeber Lager nach unten oder bleiben stagniert, RSUs sind der Weg zu gehen. (Und da wir glauben, dass ein fairer Wert für Facebook-Aktien heute ist 20. Das ist eine vernünftige Sorge.) Das Fahrzeug der Facebooks Reichtum Schaffung wurde der 2005 Stock Plan. Dieser Plan ist nun vorbei und weg, ersetzt durch Facebooks 2012 Equity Incentive Plan. Wir lesen durch den neuen Plan. Sein ziemlich Boilerplatematerial, das Sie von einer Firma erwarten würden, die von einem rohen Startup zu einem Riesen von Silicon Tal verwandelt wird. Aber ein paar Bestimmungen fielen uns ins Auge: Keine Milliardäre mehr: Kein Mitarbeiter kann mehr als 2,5 Millionen Aktien pro Jahr unter dem Plan erhalten, außer für neue Mitarbeiter, die 5 Millionen Aktien im ersten Jahr am Arbeitsplatz bekommen können. Keine Stimmrechte: Mitarbeiter erhalten nun Anteile der Klasse A und nicht Anteile der Klasse B. Diese tragen weniger Stimmrechte (die Mitarbeiter wahrscheinlich dont care anyway). Keine weiteren Lockups: RSUs, die vor 2011 ausgestellt wurden, sind für sechs Monate nach dem Börsengang gesperrt. RSU ausgestellt nach 2011 arentthough diese Zuschüsse haben kaum Zeit zum Westen. Facebook CEO Mark Zuckerberg macht es seit Januar klar, dass sie ihre Köpfe nach unten und Schiffscode halten müssen. Alle Dinge gleich, Facebooks Hacker-Kultur, schnell verändernden Produkt und riesige Nutzerbasis halten Ingenieure interessiert. Und die Tatsache, dass Theres ein echter Markt für Facebook sharea Markt, dass jeder tippen kann, nicht nur die privilegierten wenigen, die in sekundären Märkten gehandelt wird, ist selbst attraktiv, unterstreicht Chris Crawford, COO von Vergütungsberatung Longnecker amp Associates. Unterm Strich, nach Crawford: Trotz dieser kleinen Vor-und Nachteile auf die Währung, seine immer noch Facebook, seine noch früh, und potenzielle Mitarbeiter wollen in der Aktion Share This PostIf Sie wollen reich an einem Startup, Youd Bessere Ask Ask This Questions Vor der Annahme der Job Thumbs up rund um nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, für mehr als 200 Millionen verkauft, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert in einer von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird verkauft. Wenn Sie einige intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder sinnvollen Runde neuer Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert - oder das Fehlen davon - Ihrer Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet wird. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen, die Zahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer voll verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zu berücksichtigen, alle Aktien der Gesellschaft verpflichtet ist, in der Zukunft, nicht nur Aktien, die bereits ausgeteilt wurde. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Welchen Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich darstellen 2. Fragen Sie, wie lange das Unternehmen Optionspool dauert und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse der Gesellschaft bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erläuterte, wie Optionsanleihen häufig von Investoren und Unternehmern gemeinsam geschaffen werden: Die Idee ist, wenn ich in Ihr Unternehmen investieren will, dann sind wir uns beide einig: Wenn wir von hier nach dort kommen würden, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Exit werden Vorzugsaktieninhaber vor Stammaktieninhabern (Mitarbeiter) bezahlt, die einen Cent bekommen. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte - Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Die Beteiligung Vorzugsaktien wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glauben, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, es ist - so sind sie damit einverstanden, zu investieren, um das Unternehmen zu wachsen groß genug, um zu rechtfertigen und verfinstert die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt - Gehäuse. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen und Schraube Stammaktien Inhaber. Anders als bei geraden Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie wie Stammaktien in einer Transaktion über dem Kurs, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, zahlt, garantiert eine mehrfache Liquidationspräferenz, dass Vorzugsaktionäre eine Rendite für ihre Investition erhalten. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Außer sie theyre außergewöhnlich vertrauenswürdig in ihren Geschäften, sollten Unternehmer von Versprechen wie hüten, ich will nur teilnehmende bevorzugt und itll verschwinden bei 3x Liquidation, aber Kranke investieren auf einer Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario sind die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber der Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber der häufigste Zweck ist, ihre Start-und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Verschuldung, die zu einem späteren Zeitpunkt in Eigenkapital umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in einer lästigen neuen Funktion in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch eine Oberseite